ELO HR Recruiting
ELO HR Recruiting für Ihr Bewerbermanagement
Das Wichtigste in Kürze
- Mit ELO HR Recruiting digitalisieren Sie den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sparen Zeit sowie Ressourcen.
- Das integrierte Bewerberportal erleichtert den Bewerbungsprozess und erhöht die Bewerberzahl, da die Veröffentlichung auf über 700 Portalen direkt aus ELO möglich ist.
- Das Bewerbermanagement wird durch ein übersichtliches Dashboard, Bewertungsfunktionen und automatische Workflows für Kommunikation und Absagen optimiert.
- Talentpools und DSGVO-konforme Datenverwaltung ermöglichen die sichere und langfristige Nutzung von Bewerberdaten.
- Bei einer Einstellung wird automatisch eine digitale Personalakte angelegt, und alle Dokumente werden revisionssicher abgelegt.
Vorteile von ELO HR Recruiting
Von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
Digitale Abbildung aller Stufen und für alle Fachbereiche.
Bewerberportal für eigene Website
Überblick im Bewerberdashboard
Stellen und Bewerber auf einen Blick mit Status, Unterlagen Bewertungsfunktion und E-Mail Vorlagen.
Übergabe an digitale Personalakte
5 Gründe
Warum Sie ELO HR Recruiting nutzen sollten:
Digital von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
ELO HR beinhaltet digitale Prozesse von der Bedarfsmeldung der Abteilungen über Stellenausschreibung, Veröffentlichung, Online-Bewerbung, Bewertung, Status-Dashboard, Kommunikation bis zur Einstellung.
Professionelles Bewerberportal für mehr Bewerbungen
Senken Sie die Hürden für eine Bewerbung durch direkte Bewerbungsmöglichkeit auf Ihrer Website.
Mehr Überblick über Bewerber & Status
Sehen Sie auf einen Blick, für welche Stellen welche und wie viele Bewerber vorhanden sind und veranlassen Sie entsprechende Maßnahmen.
Stellen aus ELO auf über 700 Portalen veröffentlichen
Über die integrierte Schnittstelle zu gohiring aktivieren und deaktivieren Sie direkt aus ELO Ihre Stellenausschreibungen auf bis zu 700 Portalen.
Talentpool & DSGVO
Holen Sie Freigaben für die längere Aufbewahrung von Unterlagen für den Talentpool ein und lassen Sie Bewerberdaten automatisch nach DSGVO löschen.
Unsere ELO- und DATEV Zertifizierungen
BCIS ist zertifizierter ELO Business Partner.
BCIS ist zertifizierter ELO Cloud Partner.
BCIS ist autorisierter ELO Distributor.
Digitales Bewerbermanagement
für Unternehmen und Verwaltungen jeder Größe
Gewinnen Sie mehr Bewerber durch einen professionellen Auftritt! Mit ELO HR Recruiting bringen Sie Ihr Unternehmen auf den aktuellen Stand der Technik und steigern zudem Transparenz und Effizienz in Ihrem internen Bewerbungsprozess.
ELO HR Recruiting
Digitales Bewerbermanagement
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Digitale Bedarfsmeldung
Fachabteilungen können Bedarfe digital via Workflow der Personalabteilung melden mit Details zu den Anforderungen.
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Stellenausschreibung
Erstellung mit Vorlagen und Veröffentlichung mit wenigen Klicks auf über 700 Stellenportalen.
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Stellenportal(e)
Ein oder mehrere Stellenportale (z.B. für intern und extern oder mehrere Unternehmen) mit Online Bewerbungsfunktion.
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Bewerberdashboard
Übersicht als Liste oder Kanban-Board (Spalten) über eingegangene Bewerbungen nach Stellen mit Status.
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Bewertungsfunktion
Workflow mit Checkliste zur Bewertung von Unterlagen, Gesprächen und Entscheidungen.
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Kommunikation
Konfigurierbare E-Mail Vorlagen mit direktem Versand aus ELO für Rückfragen, Terminplanung und Mitteilungen.
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Multiabsagen
Bei Zusage für einen Bewerber automatische Absage an alle anderen Bewerber.
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Talentpool
Digitale Zustimmung zur Aufnahme in Talentpool; mehrere Talentpools möglich, z.B. für Standorte, Abteilungen.
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Einstellung
Automatisches Anlegen einer Personalakte inkl. Bewerberdokumenten (mit ELO HR Personnel File) und Vertragserstellung (mit ELO Contract).
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Gohring-Schnittstelle
Integrierte Schnittstelle zu gohiring für die Veröffentlichung und Auswertung von Stellenausschreibungen.
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DSGVO-konform
Mit ELO HR können Sie die strengen DSGVO-Anforderungen mit Zugriffskontrolle und Löschfristen kinderleicht umsetzen.
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Revisionssicher
Unterschriebene Dokumente sind automatisch revisionssicher in ELO abgelegt und können nicht verloren gehen.
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Mandantenfähig
Verwaltung mehrere Unternehmen z.B. einer Gruppe mit mehreren Bewerberportalen.
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Rollen- und Rechtekonzept
Definition individueller Rollen und Rechte auf Stellen und Bewerber inklusive Zugriffskontrolle.
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Mehrsprachig
Verfügbar im Standard in 12 Sprachen.
ELO HR ELO Schulung
Für den Einsatz von ELO HR stellen wir Ihnen auf Wunsch eine Schulung aus unserer BCIS Online Akademie zur Verfügung und/oder schulen Sie persönlich online und vor Ort.
Erweiterungsoptionen
Erweitern Sie ELO HR Recruiting mit nützlichen Zusatzfunktionen:
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ELO HR Personnel File
Digitale Personalakte mit On-/Offboarding Prozess und Checklisten, Fristkontrolle, DSGVO-Konformität, Organigramm.
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ELO Contract
Digitales Vertragsmanagement mit Vertragserstellung, Fristkontrolle, Wiedervorlagen, Dashboard.
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BCIS Quickzone for ELO
Kachelbasierte Ablage über Sidebar mit Direktzugriff auf Bewerber- und Personaldaten inklusive Vorlagenmanagement für Word, Excel und PDF.
ELO HR Recruiting
Systemvorraussetzungen
Für ELO HR Recruiting benötigen Sie:
- ELO ab Version 20
- gohiring-Account (kostenpflichtig)
- Marketing(-Agentur) für Integration des Stellenportals in Ihre Website
Wenn Sie noch kein ELO im Einsatz haben:
- Windows Server ab 2019
- 32 GB Arbeitsspeicher
- 4 CPU-Kerne
- 200 GB Festplattenspeicher + Speicherplatz für Dokumente (abhängig von Größe und Anzahl)
- Clients ab Windows 10
Häufige gestellte Fragen
zu ELO HR Recruiting
Wie lange dauert die Einführung?
Die Projektdauer hängt von den der Anzahl der Unternehmen und Bewerberportale, individuellen Anpassungswünschen und Verfügbarkeit der Mitarbeiter in der Recruitingabteilung ab. Die meisten Projekte haben wir innerhalb von rd. 3 Monaten eingeführt.
Empfehlen Sie für ELO HR einen eigenen Server oder Bestandteil einer vorhandenen ELO Umgebung?
Empfehlen Sie den Betrieb lokal oder in der Cloud?
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich das digitale Bewerbermanagement?
Kann ich ELO HR Recruiting auch für mehrere Unternehmen nutzen?
Sind mehrere / unterschiedliche Stellenportale möglich?
Ja, es können Stellenportale je Unternehmen oder auch mehrere Stellenportale pro Unternehmen, z.B. für interne und externe Bewerber, eingerichtet werden.
Müssen sich Bewerber erst ein Konto erstellen um sich bewerben zu können?
Können Bewerbungen auch manuell erfasst werden, wenn diese noch in Papier eingehen?
Kann ich Stellen automatisch auf Stellenportal wie Stepstone, job.de, indeed etc. veröffentlichen und auch wieder löschen?
Fragen zu ELO?
Unsere ELO Experten stehen Ihnen für Ihre Fragen gern zur Verfügung.
Rufen Sie uns an, buchen Sie sich einen Termin oder senden Sie uns Ihre Anfrage.
Telefon
0561 / 766 56-40
Ihre direkte Ansprechpartnerin
Anne Krekeler
ELO Sales Consultant
