ELO HR Recruiting

ELO HR Recruiting für Ihr Bewerbermanagement

  • Digitaler Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
  • Bewerberportal, mandantenfähig
  • Gohiring-Schnittstelle zu über 700 Stellenportalen

Das Wichtigste in Kürze

  • Mit ELO HR Recruiting digitalisieren Sie den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sparen Zeit sowie Ressourcen.
  • Das integrierte Bewerberportal erleichtert den Bewerbungsprozess und erhöht die Bewerberzahl, da die Veröffentlichung auf über 700 Portalen direkt aus ELO möglich ist.
  • Das Bewerbermanagement wird durch ein übersichtliches Dashboard, Bewertungsfunktionen und automatische Workflows für Kommunikation und Absagen optimiert.
  • Talentpools und DSGVO-konforme Datenverwaltung ermöglichen die sichere und langfristige Nutzung von Bewerberdaten.
  • Bei einer Einstellung wird automatisch eine digitale Personalakte angelegt, und alle Dokumente werden revisionssicher abgelegt.
Inhalte

    Vorteile von ELO HR Recruiting

    Von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung

    Digitale Abbildung aller Stufen und für alle Fachbereiche.

    Bewerberportal für eigene Website

    Integration in eigene Website mit Aktivierung/Deaktivierung direkt aus ELO.

    Überblick im Bewerberdashboard

    Stellen und Bewerber auf einen Blick mit Status, Unterlagen Bewertungsfunktion und E-Mail Vorlagen.

    Übergabe an digitale Personalakte

    Bei Einstellung autom. Anlage der Personalakte mit allen Dokumente (ELO HR Personnel File erforderlich).

    5 Gründe
    Warum Sie ELO HR Recruiting nutzen sollten:

    Digital von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung

    ELO HR beinhaltet digitale Prozesse von der Bedarfsmeldung der Abteilungen über Stellenausschreibung, Veröffentlichung, Online-Bewerbung, Bewertung, Status-Dashboard, Kommunikation bis zur Einstellung.

    Professionelles Bewerberportal für mehr Bewerbungen

    Senken Sie die Hürden für eine Bewerbung durch direkte Bewerbungsmöglichkeit auf Ihrer Website.

    Mehr Überblick über Bewerber & Status

    Sehen Sie auf einen Blick, für welche Stellen welche und wie viele Bewerber vorhanden sind und veranlassen Sie entsprechende Maßnahmen.

    Stellen aus ELO auf über 700 Portalen veröffentlichen

    Über die integrierte Schnittstelle zu gohiring aktivieren und deaktivieren Sie direkt aus ELO Ihre Stellenausschreibungen auf bis zu 700 Portalen.

    Talentpool & DSGVO

    Holen Sie Freigaben für die längere Aufbewahrung von Unterlagen für den Talentpool ein und lassen Sie Bewerberdaten automatisch nach DSGVO löschen.

    Unsere ELO- und DATEV Zertifizierungen

    Digitales Bewerbermanagement
    für Unternehmen und Verwaltungen jeder Größe

    Gewinnen Sie mehr Bewerber durch einen professionellen Auftritt! Mit ELO HR Recruiting bringen Sie Ihr Unternehmen auf den aktuellen Stand der Technik und steigern zudem Transparenz und Effizienz in Ihrem internen Bewerbungsprozess.

    %
    Erfolgreiches Bewerbermanagement ist digital.
    Veröffentlichung auf bis zu 700 Stellenportalen direkt aus ELO über integrierte gohiring-Schnittstelle.
    bis unendlich
    viele Stellen und BewerberInnen.

    ELO HR Recruiting
    Digitales Bewerbermanagement

    • Digitale Bedarfsmeldung

      Fachabteilungen können Bedarfe digital via Workflow der Personalabteilung melden mit Details zu den Anforderungen.

    • Stellenausschreibung

      Erstellung mit Vorlagen und Veröffentlichung mit wenigen Klicks auf über 700 Stellenportalen.

    • Stellenportal(e)

      Ein oder mehrere Stellenportale (z.B. für intern und extern oder mehrere Unternehmen) mit Online Bewerbungsfunktion.

    • Bewerberdashboard

      Übersicht als Liste oder Kanban-Board (Spalten) über eingegangene Bewerbungen nach Stellen mit Status.

    • Bewertungsfunktion

      Workflow mit Checkliste zur Bewertung von Unterlagen, Gesprächen und Entscheidungen.

    • Kommunikation

      Konfigurierbare E-Mail Vorlagen mit direktem Versand aus ELO für Rückfragen, Terminplanung und Mitteilungen.

    • Multiabsagen

      Bei Zusage für einen Bewerber automatische Absage an alle anderen Bewerber.

    • Talentpool

      Digitale Zustimmung zur Aufnahme in Talentpool; mehrere Talentpools möglich, z.B. für Standorte, Abteilungen.

    • Einstellung

      Automatisches Anlegen einer Personalakte inkl. Bewerberdokumenten (mit ELO HR Personnel File) und Vertragserstellung (mit ELO Contract).

    • Gohring-Schnittstelle

      Integrierte Schnittstelle zu gohiring für die Veröffentlichung und Auswertung von Stellenausschreibungen.

    • DSGVO-konform

      Mit ELO HR können Sie die strengen DSGVO-Anforderungen mit Zugriffskontrolle und Löschfristen kinderleicht umsetzen.

    • Revisionssicher

      Unterschriebene Dokumente sind automatisch revisionssicher in ELO abgelegt und können nicht verloren gehen.

    • Mandantenfähig

      Verwaltung mehrere Unternehmen z.B. einer Gruppe mit mehreren Bewerberportalen.

    • Rollen- und Rechtekonzept

      Definition individueller Rollen und Rechte auf Stellen und Bewerber inklusive Zugriffskontrolle.

    • Mehrsprachig

      Verfügbar im Standard in 12 Sprachen.

    ELO HR ELO Schulung

    Für den Einsatz von ELO HR stellen wir Ihnen auf Wunsch eine Schulung aus unserer BCIS Online Akademie zur Verfügung und/oder schulen Sie persönlich online und vor Ort.

    ELO for DATEV Webseminar

    Erweiterungsoptionen

    Erweitern Sie ELO HR Recruiting mit nützlichen Zusatzfunktionen:

    • ELO HR Personnel File

      Digitale Personalakte mit On-/Offboarding Prozess und Checklisten, Fristkontrolle, DSGVO-Konformität, Organigramm.

    • ELO Contract

      Digitales Vertragsmanagement mit Vertragserstellung, Fristkontrolle, Wiedervorlagen, Dashboard.

    • BCIS Quickzone for ELO

      Kachelbasierte Ablage über Sidebar mit Direktzugriff auf Bewerber- und Personaldaten inklusive Vorlagenmanagement für Word, Excel und PDF.

    ELO HR Recruiting
    Systemvorraussetzungen

    Für ELO HR Recruiting benötigen Sie:

    • ELO ab Version 20
    • gohiring-Account (kostenpflichtig)
    • Marketing(-Agentur) für Integration des Stellenportals in Ihre Website

    Wenn Sie noch kein ELO im Einsatz haben:

    • Windows Server ab 2019
    • 32 GB Arbeitsspeicher
    • 4 CPU-Kerne
    • 200 GB Festplattenspeicher + Speicherplatz für Dokumente (abhängig von Größe und Anzahl)
    • Clients ab Windows 10
    eloprofessional_elooffice

    Häufige gestellte Fragen
    zu ELO HR Recruiting

    Die Projektdauer hängt von den der Anzahl der Unternehmen und Bewerberportale, individuellen Anpassungswünschen und Verfügbarkeit der Mitarbeiter in der Recruitingabteilung ab. Die meisten Projekte haben wir innerhalb von rd. 3 Monaten eingeführt.

    Ja, es können Stellenportale je Unternehmen oder auch mehrere Stellenportale pro Unternehmen, z.B. für interne und externe Bewerber, eingerichtet werden.

    Fragen zu ELO?

    Unsere ELO Experten stehen Ihnen für Ihre Fragen gern zur Verfügung.

    Rufen Sie uns an, buchen Sie sich einen Termin oder senden Sie uns Ihre Anfrage.

    • Austausch über Ihre Anforderungen und Vorstellungen
    • Unterstützung bei der Auswahl des passenden Systems
    • Wir sagen Ihnen konkret, ob und welche Lösungen wir passend zu Ihren Anforderungen haben.
    mobile-phone

    Telefon

    0561 / 766 56-40

    Anne Krekeler

    Ihre direkte Ansprechpartnerin

    Anne Krekeler
    ELO Sales Consultant

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    [email protected]
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