ELO HR Recruiting

Digitales Bewerbermanagement
mit und in ELO

  • Digitaler Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
  • Bewerberportal, mandantenfähig
  • Gohiring-Schnittstelle zu über 700 Stellenportalen

ELO HR Recruiting

Von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung

Digitale Abbildung aller Stufen und für alle Fachbereiche.

Bewerberportal für eigene Website

Integration in eigene Website mit Aktivierung/Deaktivierung direkt aus ELO.

Überblick im Bewerberdashboard

Stellen und Bewerber auf einen Blick mit Status, Unterlagen Bewertungsfunktion und E-Mail Vorlagen.

Übergabe an digitale Personalakte

Bei Einstellung autom. Anlage der Personalakte mit allen Dokumente (ELO HR Personnel File erforderlich).

5 Gründe
Warum Sie ELO HR Recruiting nutzen sollten:

Digital von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung

ELO HR beinhaltet digitale Prozesse von der Bedarfsmeldung der Abteilungen über Stellenausschreibung, Veröffentlichung, Online-Bewerbung, Bewertung, Status-Dashboard, Kommunikation bis zur Einstellung.

Professionelles Bewerberportal für mehr Bewerbungen

Senken Sie die Hürden für eine Bewerbung durch direkte Bewerbungsmöglichkeit auf Ihrer Website.

Mehr Überblick über Bewerber & Status

Sehen Sie auf einen Blick, für welche Stellen welche und wie viele Bewerber vorhanden sind und veranlassen Sie entsprechende Maßnahmen.

Stellen aus ELO auf über 700 Portalen veröffentlichen

Über die integrierte Schnittstelle zu gohiring aktivieren und deaktivieren Sie direkt aus ELO Ihre Stellenausschreibungen auf bis zu 700 Portalen.

Talentpool & DSGVO

Holen Sie Freigaben für die längere Aufbewahrung von Unterlagen für den Talentpool ein und lassen Sie Bewerberdaten automatisch nach DSGVO löschen.

Unsere Zertifizierungen
ELO Partnerstatus

Jetzt kostenfreie
ELO Beratung anfragen

Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen rund um das Thema Digitalisierung gern zur Verfügung.

Rufen Sie uns an oder buchen Sie sich gleich einen Termin mit

  • Kostenfreie Beratung zu Ihren Anforderungen.
  • Buchen Sie sich hier direkt einen Termin.
  • Wir sagen Ihnen konkret, ob und welche Lösungen wir passend zu Ihren Anforderungen haben.
mobile-phone

Telefon

0561 / 766 56-40

Dieses Element wird aufgrund der aktuellen Cookie Einstellungen nicht angezeigt

Dieses Element wird aufgrund der aktuellen Cookie Einstellungen nicht angezeigt

Anne Krekeler

Ihre direkte Ansprechpartnerin

Anne Krekeler
Sales Consultant

Die passende Lösung für
Unternehmen und Verwaltungen jeder Größe

Gewinnen Sie mehr Bewerber durch einen professionellen Auftritt! Mit ELO HR Recruiting bringen Sie Ihr Unternehmen auf den aktuellen Stand der Technik und steigern zudem Transparenz und Effizienz in Ihrem internen Bewerbungsprozess.

%
Erfolgreiches Bewerbermanagement ist digital.
Veröffentlichung auf bis zu 700 Stellenportalen direkt aus ELO über integrierte gohiring-Schnittstelle.
bis unendlich
viele Stellen und BewerberInnen.

ELO HR Recruiting
Digitales Bewerbermanagement

  • Digitale Bedarfsmeldung

    Fachabteilungen können Bedarfe digital via Workflow der Personalabteilung melden mit Details zu den Anforderungen.

  • Stellenausschreibung

    Erstellung mit Vorlagen und Veröffentlichung mit wenigen Klicks auf über 700 Stellenportalen.

  • Stellenportal(e)

    Ein oder mehrere Stellenportale (z.B. für intern und extern oder mehrere Unternehmen) mit Online Bewerbungsfunktion.

  • Bewerberdashboard

    Übersicht als Liste oder Kanban-Board (Spalten) über eingegangene Bewerbungen nach Stellen mit Status.

  • Bewertungsfunktion

    Workflow mit Checkliste zur Bewertung von Unterlagen, Gesprächen und Entscheidungen.

  • Kommunikation

    Konfigurierbare E-Mail Vorlagen mit direktem Versand aus ELO für Rückfragen, Terminplanung und Mitteilungen.

  • Multiabsagen

    Bei Zusage für einen Bewerber automatische Absage an alle anderen Bewerber.

  • Talentpool

    Digitale Zustimmung zur Aufnahme in Talentpool; mehrere Talentpools möglich, z.B. für Standorte, Abteilungen.

  • Einstellung

    Automatisches Anlegen einer Personalakte inkl. Bewerberdokumenten (mit ELO HR Personnel File) und Vertragserstellung (mit ELO Contract).

  • Gohring-Schnittstelle

    Integrierte Schnittstelle zu gohiring für die Veröffentlichung und Auswertung von Stellenausschreibungen.

  • DSGVO-konform

    Mit ELO HR können Sie die strengen DSGVO-Anforderungen mit Zugriffskontrolle und Löschfristen kinderleicht umsetzen.

  • Revisionssicher

    Unterschriebene Dokumente sind automatisch revisionssicher in ELO abgelegt und können nicht verloren gehen.

  • Mandantenfähig

    Verwaltung mehrere Unternehmen z.B. einer Gruppe mit mehreren Bewerberportalen.

  • Rollen- und Rechtekonzept

    Definition individueller Rollen und Rechte auf Stellen und Bewerber inklusive Zugriffskontrolle.

  • Mehrsprachig

    Verfügbar im Standard in 12 Sprachen.

ELO HR ELO Schulung

Für den Einsatz von ELO HR stellen wir Ihnen auf Wunsch eine Schulung aus unserer BCIS Online Akademie zur Verfügung und/oder schulen Sie persönlich online und vor Ort.

Personalwesen

Erweiterungsoptionen

Erweitern Sie ELO HR Recruiting mit nützlichen Zusatzfunktionen:

  • ELO HR Personnel File

    Digitale Personalakte mit On-/Offboarding Prozess und Checklisten, Fristkontrolle, DSGVO-Konformität, Organigramm.

  • ELO Contract

    Digitales Vertragsmanagement mit Vertragserstellung, Fristkontrolle, Wiedervorlagen, Dashboard.

  • BCIS Quickzone for ELO

    Kachelbasierte Ablage über Sidebar mit Direktzugriff auf Bewerber- und Personaldaten inklusive Vorlagenmanagement für Word, Excel und PDF.

ELO HR Recruiting
Systemvorraussetzungen

Für ELO HR Recruiting benötigen Sie:

  • ELO ab Version 20
  • gohiring-Account (kostenpflichtig)
  • Marketing(-Agentur) für Integration des Stellenportals in Ihre Website

Wenn Sie noch kein ELO im Einsatz haben:

  • Windows Server ab 2019
  • 32 GB Arbeitsspeicher
  • 4 CPU-Kerne
  • 200 GB Festplattenspeicher + Speicherplatz für Dokumente (abhängig von Größe und Anzahl)
  • Clients ab Windows 10
eloprofessional_elooffice

Häufige gestellte Fragen
zu ELO HR Recruiting

Die Projektdauer hängt von den der Anzahl der Unternehmen und Bewerberportale, individuellen Anpassungswünschen und Verfügbarkeit der Mitarbeiter in der Recruitingabteilung ab. Die meisten Projekte haben wir innerhalb von rd. 3 Monaten eingeführt.

Ja, es können Stellenportale je Unternehmen oder auch mehrere Stellenportale pro Unternehmen, z.B. für interne und externe Bewerber, eingerichtet werden.

Haben Sie Fragen?
0561 / 766 56-40
[email protected]
Nach oben